이해관계자 참여 Framework(S) - ESG정책/가이드라인 - 전략 및 정책 - ESG

ESG

ESG정책/가이드라인

이해관계자 참여 Framework

포스코는 다양한 이해관계자의 의견을 상시로 듣고 정책에 반영하고자 노력하고 있습니다. 또한 제철소의 운영에 있어 지역 이해관계자에 대한 논의가 배제되지 않도록 관련 내용을 명문화하고 있습니다. 포스코는 기업시민헌장과 윤리규범 실천 지침에 의거해 기업시민으로서 책임과 의무를 다하며, 사업장이 위치한 국가와 사회발전에 기여하고자 최선을 다하고 있습니다.

지역사회 참여 논의과정(Community Consultation)

포스코는 사업장 운영 및 신규 프로젝트 추진 과정에서 지역사회에 대한 물리적, 경제적 영향 등을 심층적으로 고려하고 있습니다. 해당 내용은 윤리규범 실천지침, 책임광물정책, 투자업무 지침 등에 반영되어 있으며, 프로젝트 개발 및 지역사회 참여 논의과정(Community Consultation)에서 다음 사항들을 고려하고 있습니다.

지역사회 참여 Framework

1. 지역사회, 이해관계자 식별

경제적, 환경적, 사회적 측면에서 영향을 받는 지역사회 및 이해관계자 범위 식별

2. 이해관계자 참여계획 수립(대상/방법)

이해관계자 참여 계획(목적, 방식,범위 등) 수립 및 실행

3. 지역사회 영향도 분석 및 정보 제공

이해관계자 논의 시에는 영향을 받는 지역사회에 관련 정보를 제공

4. 프로젝트 수행

지역의 문화유산 보존 및 경제적, 환경적, 사회적 영향을 최소화하는 방향으로 프로젝트 수행

5. 지역사회 의견수렴 및 분석

경제적 상황 및 환경 변화로 인한 물리적 이주 프로그램 지원

6. 고충처리 매커니즘

문화유산 보존 등 지역 고충처리 메커니즘 운영 및 지역사회의 의견 수집 프로세스 운영

7. 정보공개 및 회사 의사결정 반영

지역사회 발전 현황 및 지역사회와의 소통 진행 상황에 대한 정기적인 대내외 보고(기업시민보고서, 홈페이지 등)

지역 이해관계자 참여 커뮤니케이션 사례

포스코는 제철소가 위치한 지역의 주요 기관과 사회단체와 교류하고 유대를 강화함으로써 회사에 대한 정확한 정보를 제공하고 있으며 지역사회와 상생하기 위해 노력하고 있습니다. 지난 보고기간(2021년) 동안 지역사회에 잠재적으로 부정적 영향을 줄 수 있는 생산 사업장의 환경 관련 이슈는 3개로 ,관련 협의체에서 논의 중입니다. 국내 사업장에는 현재 지역사회와 협의가 요구되는 채굴(Mining) 등 신규 프로젝트가 없습니다. 또한 제철소가 위치한 지역에서 포스코 러브레터* 등 지역사회 이해관계자의 의견을 수렴하여 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
* 포스코 러브레터(이해관계자 의견수렴 시스템): 포스코는 2018년 7월부터 ‘기업시민 러브레터’ 온라인 페이지를 운영하고 있습니다. 지역사회 이해관계자를 비롯해 주주, 투자자, 고객사, 공급사 등 누 구나 본 페이지에서 기명 또는 무기명으로 다양한 의견을 개진 할 수있으며, 회사의 공식 의견을 답변받을 수 있습니다.

지역사회 커뮤니케이션 사례(사업장 소재지)

1. 포스코 친환경컨설팅 지원단 운영(2020년~현재)

포항시 철강공단 내 악취 등 환경문제 해결을 위해, 포스코-포항산업과학연구원(RIST)과 함께 종합적인 환경개선 활동 추진

2. 포항시 지속가능발전협의회(지속운영)

지역사회(포항시)와 사업장(포항제철소)이 공동으로, 미세먼지/악취 등 지역사회 환경 이슈 해결을 위해 협의체를 구성/운영

3. 광양시 지속가능한 환경협의회(지속운영)

지역사회(광양시)와 사업장(광양제철소)이 공동으로, 미세먼지/악취 등 지역사회 환경 이슈 해결을 위해 협의체를 구성/운영
'21년에는 '클린광양 클린로드(Clean Road)' 협약을 체결하여, 미세먼지 저감 활동 실시

지역사회 채용 및 채용 교육 제공

포스코는 윤리규범 실천 지침*에 의거하여 안정적인 일자리 창출과 유지, 성실한 세금 납부를 통해 지역사회에서 책임 의무를 다하고 있습니다. 특히 제철소가 위치한 포항과 광양에 안정적으로 일자리를 제공하고 있습니다. 인권보호와 존중 차원에서 직무 자격 요건과 능력을 갖추고 있는 경우, 고용에 있어 평등한 기회를 제공합니다. 제철소에서는 일정 비율 (30% 내외)의 지역 주민을 채용하였으며, 지역사회 출신 현장 관리직 또한 일정 비율(30% 내외)을 차지하고 있습니다. 또한 포스코는 경기침체와 일자리 부족으로 어려움을 겪는 우리 사회 청년들의 취/창업을 지원하기 위하여 2018년 12월부터 ‘포유드림(POSCO YOUTH DREAM)’을 운영하고 있습니다. 2021년 한 해동안 1,086명이 교육을 수료하여 705명(65%)이 취업 및 창업에 성공했습니다. (2018년 이후 누적 3,279명 수료/1,504명 취업 및 창업 성공) * 윤리규범 실천 지침 중 지역사회 채용 관련 내용:
· 국가와 사회에 대한 공헌- 2.국가와 사회발전에 기여: 회사는 안정적인 일자리 창출과 유지, 성실한 세금 납부를 통해 지역사회에서 책임과 의무를 다한다.
· 인권보호와 존중- 4.존중과 평등: 직무자격 요건과 능력을 갖추고 있는 경우에는 고용에 있어 평등하게 기회를 제공한다.

지역사회 고충처리 메커니즘

포스코 홈페이지(러브레터/비윤리신고센터), 전화, 팩스, 메일, 이메일 등 다양한 채널을 통해 유관부서에 지역사회 고충처리를 요청할 수 있습니다. 또한 접수된 내용의 사실 관계가 확인되면 유관 부서에서 는 모니터링 및 실사를 통해 적극적으로 대처합니다. 제보자의 신원 및 내용에 관해서는 절대 비밀이 보장되며, 절차에 따라 처리한 후 결과를 직접 또는 서면으로 통보하고 있습니다.