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인재채용

직무소개

세계를 무대로 포스코의 성장을 이끌어나갈 젊은 인재들을 기다립니다.

경영지원(HR)

직무특성 및 소개

포스코형 인재의 선발과 성장을 지원합니다.

포스코를 글로벌 초일류 기업으로 만드는 주역들, 바로 포스코의 가장 큰 경쟁력인 임직원들입니다. HR에서는 이러한 포스코를 움직이게 하는 최적의 인재를 선발하고, 적재적소에 인력을 배치하고, 최고의 인재로 성장시킬 뿐 아니라 공정한 평가를 통해 적절한 보상을 제공하기 위한 제도와 프로그램을 운영합니다.

포스코의 기업문화를 만듭니다.

1968년 창립 이래 포스코는 끊임없이 변화를 거듭해왔습니다. 포스코 임직원이 만들어가는 기업문화도 마찬가지입니다. HR에서는 포스코의 임직원들이 최고의 성과를 창출하고 일과 삶에서 행복을 느낄 수 있도록 Smart한 일하는 방식을 제도와 시스템 차원에서 적극 지원하고, Global One POSCO를 위해 전 세계의 포스코 임직원에도 포스코만의 기업문화를 확산시키고 있습니다.

필요역량 및 우대조건

HR 업무 수행경험 및 기초지식

HR부서에서 실제 근무경험이나 인턴경험이 있거나, 동아리나 프로젝트 조직 내에서 인력운영 업무경험이 있는 사람들은 HR직무를 이해하는데 많은 도움이 될 수 있습니다. 또한 채용, 보직, 평가, 보상 등 HR업무 수행에 가장 기본이 되는 근로기준법, 노동법 등 노동관계에 관한 지식을 알고 있다면 큰 도움이 됩니다. HR은 회사의 전반적인 업무에 대한 높은 이해를 바탕으로 인력 운영이 이루어지기 때문에 재무 지식과 경영 및 경제관련 지식은 물론 글로벌 비즈니스를 위한 외국어 능력도 요구됩니다.

시간관리능력 및 우선순위를 통해 업무를 처리하는 역량

HR은 회사의 발전을 위한 전략적 파트너이자, 조직의 변화를 앞서 이끄는 역할을 수행하고 있기 때문에 업무 변화의 속도가 빠르고 그만큼 다양한 업무를 수행해야 할 때가 많습니다. 더불어 직원들의 문의와 요청사항도 최선을 다해 대응해야 합니다. 이러한 과정에서 일의 우선순위를 정하여 마감에 맞게 업무를 처리하고, 시간을 효과적으로 관리하는 능력이 중요합니다.

커뮤니케이션 역량과 친절한 서비스 마인드

구HR업무는 기본적으로 사람을 다루는 업무입니다. 회사의 비전에 맞게 인재와 조직을 만들어 나가기 위해서는 지식만으로는 해나갈 수 없습니다. 임직원을 존중하고 사랑할 수 있는 따뜻한 마음을 바탕으로 다양한 임직원들의 의견을 수용하고 소통하는 커뮤니케이션 역량이 갖춰져야 합니다. 이러한 커뮤니케이션 과정 속에서 임직원에게 항상 성실하고 친절하게 대응하는 서비스 마인드의 자세가 필요합니다.

직무인터뷰
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경영지원 - HR | 권지윤 매니저

경영지원 - HR
권지윤 매니저

  • 업무에 대해 소개해주세요.
    HR실에서 채용업무를 담당하고 있습니다. 채용은 회사에 맞는 Right People을 찾는 과정으로 인사관리의 첫 단계라고 할 수 있습니다. 부서별 필요한 인력에 대한 소요를 파악하고 다양한 채용 전형을 통해 해당 업무에 가장 적합한 인재를 발굴하며, 입사 후에는 멘토링 제도 및 유학/교육 프로그램 등의 운영을 통해 직원들의 조기 적응과 성장을 지원합니다. '人事가 萬事'라는 말처럼 회사의 경쟁력은 곧 사람이라 생각하며, 우수한 인재가 포스코에 입사하여 회사와 함께 성장할 수 있도록 포스코型 인재와 채용방안에 대해 늘 고민하며 일하고 있습니다.
  • 본인의 업무가 가치있는 이유는 무엇인가요?
    채용은 회사와 지원자간 연결고리가 되어줄 수 있다는 점에서 굉장히 매력적인 업무라고 생각합니다. 지원자들과 커리어패스, 비전 등을 상의하며 꿈과 고민을 함께 나눌 수 있고, 궁극적으로는 회사에 꼭 필요하고 도움이 되는 인재를 선발하여 지원자의 커리어 및 회사에 도움이 될 수 있어 보람을 느낍니다. 사람은 객관적인 데이터로 정의되는 것이 아니므로 어려움을 느낄 때도 있지만, 어떠한 업무든 결국 사람이 하는 일인 만큼 고민의 과정이 충분히 가치있다고 생각합니다. 또한, 선배님들로부터 조언을 받으며 책에서는 배울 수 없는 사람보는 눈과 자세를 기르고 있어 개인적으로 소중한 성장 기회인 것 같습니다.
  • 어떠한 Vision을 가지고 업무를 하시나요?
    사람들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다. 이러한 점에서 채용업무는 다양한 사람들과 교류하며 포스코에 대해 알릴 수 있고, 취업 선배로서 후배들에게 진심어린 조언도 해줄 수 있어 제 비전과도 연결이 되는 것 같습니다. 기회는 준비된 자에게 온다고 합니다. 아직 HR부서에서 경험해보지 못한 업무도 많지만, 채용팀을 통해 배운 긍정적인 자세와 사람에 대한 경험은 분명 저에게 탄탄한 밑거름이 될 것이라 생각합니다. 장기적인 커리어패스와 목표는 아직 설계하는 과정에 있지만 제 비전을 이룰 수 있는 가슴뛰는 일의 전문가가 되고 싶습니다.
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